День народного единства, 4 ноября, приходится на понедельник, но является законным выходным. Как это может повлиять на размер заработной платы? Об этом рассказывают сотрудники сервиса SuperJob, который помогает найти высокооплачиваемую работу.

Для тех, кто работает по пятидневной рабочей неделе, 4 ноября будет выходным днем. Однако те, кто трудится по сменному графику, должны будут выйти на работу в понедельник. Но не стоит беспокоиться — таких сотрудников ожидает повышенная оплата или возможность взять отгул.

Для работников, которые трудятся по договору гражданско-правового характера (ГПХ), гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не действуют. Такие сотрудники могут работать в праздничные дни без каких-либо дополнительных привилегий.

В ноябре есть еще одна особенность: рабочая суббота 2 ноября, которую мы уже отгуляли перед майскими праздниками. Поскольку 30 апреля был предпраздничным днем, продолжительность работы 2 ноября сократится на один час.

Наличие нерабочего дня в месяце не повлияет на размер заработной платы тех, кто получает оклад. Однако ситуация несколько иная для работников на сдельной системе оплаты или тех, чья работа оплачивается по часам. Их заработная плата зависит от времени выполнения работы или от ее результата.

Статья 112 Трудового кодекса РФ гарантирует определенные права для сотрудников, которые не выходят на работу в праздничные дни, такие как 4 ноября. В этом случае работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение. Размер этой выплаты определяется самим работодателем. Если же сотрудник все же выходит на работу 4 ноября, то этот день оплачивается в двойном размере.