Первомай у нас давно стал традицией. И хотя никто уже не ходит колоннами с транспарантами, но сохранилась суть праздника: чествование людей, чей труд помогает развитию предприятий нашего города.

На ООО ТПК «БиоФуд» с самого основания предприятия тоже сложилась хорошая традиция – отмечать отличившихся сотрудников. Ежемесячно там проводятся соревнования между бригадами. А к Празднику Весны и Труда – 1 Мая – руководство завода подготовило список работников, которые, по всеобщему мнению, были достойны благодарности. С двумя из них мы познакомимся в этой статье.

Александр Кириллов

Инженер на любом производстве – ценный специалист. Именно он отвечает за работу оборудования, а на ООО ТПК «БиоФуд» в данный момент проходит сборка новой линии. Предприятие постоянно модернизируется: время идет, стандарты и требования к выпускаемой продукции меняются, а значит, необходимо обновление.

Александр был в числе тех, кто удостоился Благодарственного письма от руководства города Донского в Праздник Весны и Труда. Признался, что не ожидал этого, и не видит за собой каких-то особенных заслуг. Тем не менее, как говорится, «начальству виднее», есть ли заслуги у человека.

– Современные станки и линии отличаются от своих предшественников старших поколений, – сказал Александр. – Даже чисто механические нельзя было просто привезти, поставить, и они сразу начинали работать. Требовались монтаж и наладка. Сейчас тем более, когда механика вроде бы та же, а управление уже цифровое.

Как рассказал инженер, обучаться работе на новейших линиях приходилось самостоятельно, изучая сопроводительную документацию. Если это было необходимо, обращался к представителям производителя, но по большей части справлялся сам.

– Переобучение со старого оборудования на новое всегда дается непросто, - признался Александр. – Но сначала идет сборка, я сам только что с конвейера пришел. Далее следует освоение управления линией, а оно принципиально отличается от старого. Датчики, автоматика – все современные.

После интервью он снова отправился к новой линии, которой только предстоит окончание процесса сборки и наладки. Рабочий процесс надолго прерывать нельзя, от этого может пострадать производство.

Елена Терехина

Технолог предприятия ООО ТПК «БиоФуд», она работает здесь 10 с половиной лет. Известие о том, что ее имя в списке награжденных, стало для Елена приятным сюрпризом.

– Любому человеку было бы в радость узнать, что его ценят, – сказала она. – Наша бригада часто оказывалась в победителях соревнований месяца. Это заслуга всего коллектива, ведь там каждый работает на общий результат. А здесь все-таки «личный зачет», и конечно было приятно получить Благодарственное письмо от руководства города.

Елена считает, что залог успеха бригады – когда каждый работает на своем месте с полной отдачей. Также верно и то, что это возможно, когда коллектив видит, что старания всех и каждого не остаются не замеченными. Очень многое здесь зависит от руководителей предприятия.

– Нас выделили, отметили, наградили, причем в День труда – как лучших работников. Конечно, это нас очень обрадовало, – призналась она. – А молодым коллегам, которые только начинают свой трудовой путь на нашем предприятии, я могу сказать так: старайтесь, и однажды сами окажетесь на нашем месте, в числе награжденных. Мы все работаем на завод, на город, и приятно видеть ответную благодарность.

Елена Терехина считает, что на ООО ТПК «БиоФуд» нет таких, кто трудился бы плохо. Не задерживаются они на предприятии, где созданы все условия для успешной и плодотворной работы.

– У нас замечательный коллектив, прекрасное руководство, – сказала она в завершение беседы. – Все друг за дружку, в огонь и в воду, как говорится. На том и стоим.

«Моментальное спасибо»

Есть на ООО ТПК «БиоФуд» еще одна добрая традиция. Если сотрудник сделал что-либо выдающееся, хорошее, достойное подражания, то благодарность за это может воспоследовать практически мгновенно.

– Есть масса положительных поступков, за которые любой из нашего коллектива может получить небольшой подарок, – сказала начальник отдела по управлению персоналом завода «БиоФуд» Ольга Гришанова. – Им могут стать билеты в кино, театр, какой-нибудь сувенир, полезная в доме вещица и так далее. Это называется «Моментальное спасибо». Такой вид поощрения позволяет наградить сотрудника в присутствии его коллег, не дожидаясь дня зарплаты. Руководитель при вручении должен пояснить присутствующим, какой именно поступок совершил награждаемый.

По ее словам, наградить могут за успешное выполнение ответственного задания, за вовремя поданные отчеты, проведение мероприятий, участие в конкурсах и выставках, да и за многое другое, что достойно подражания. Затраты на призы со стороны предприятия невелики, но получать небольшие подарки всегда приятно. А значит, на заводе есть еще один механизм поддержания дружественной атмосферы внутри коллектива.

– Все начинается с малого, – добавила Ольга Гришанова. – Сегодня работник получит билеты в кино за достижения в работе, завтра станет одним из победителей соревнований месяца, а там, при условии хорошей, добросовестной работы на благо всех, недалеко и до Благодарственного письма от руководства города Донского. Но все зависит, конечно же, от самого сотрудника, от его желания работать на общий результат.

Елена Спесивцева