Предприятия Тульской области стремятся создать комфортные условия для своих семейных сотрудников. Многие из них предлагают дополнительные льготы, социальные гарантии и привилегии, которые выходят за рамки требований трудового законодательства.

Например, на предприятии «ЕВРАЗ Ванадий Тула» семейные сотрудники имеют возможность работать по гибкому графику или в режиме неполного рабочего дня. Им предоставляются путевки выходного дня, а также частично компенсируются затраты на покупку жилья и оплату путевок в санатории или загородные лагеря для детей. На предприятии регулярно проводятся культурно-массовые и спортивные мероприятия, направленные на укрепление семейных ценностей. Также там чествуют трудовые династии и многодетных работников.

Производственный комплекс «МЕТАЛЛ-ПЛАСТ» предлагает своим сотрудникам бесплатные комплексные обеды. Иногородних работников доставляют на работу на корпоративном транспорте. Семейным сотрудникам оказывается материальная поддержка.

На Императорском Тульском оружейном заводе семейные работники могут воспользоваться различными льготами. Например, они могут получить выплаты в случае свадьбы, похорон близкого родственника или рождения ребенка. Также предусмотрены оплачиваемые выходные: мамы могут отдохнуть на 1 сентября, а папы — в день рождения малыша.

Тулаточмаш также не обходит стороной своих семейных сотрудников. Будущие мамы по желанию могут взять дополнительный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Кроме того, на предприятии предусмотрены единовременные выплаты, такие как:

* при вступлении в брак молодого специалиста;
* ко Дню знаний;
* другие выплаты, которые могут быть актуальны для сотрудников.

Однако не только промышленные предприятия проявляют заботу о своих семейных сотрудниках. В Территориальном центре медицины катастроф, скорой и неотложной медицинской помощи, Северо-Агеевском психоневрологическом интернате и Алексинской районной больнице № 1 имени профессора В.Ф. Снегирева также предоставляют выходные дни в связи с различными жизненными ситуациями: переездом, похоронами близких, проводами сына в армию и так далее.

Тульский государственный университет ежегодно готовит подарки для детей работников в возрасте от 3 до 15 лет к Новому году. Также университет предоставляет место в детском саду, поддерживает членов семей участников специальной операции, частично компенсирует затраты на посещение детьми спортивных объектов ТулГУ и многое другое.