Донской городской суд вынес решение по трудовому спору, обязав АО «Сибирьэнергоремонт» восстановить на работе уволенного местного жителя и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 1,7 миллиона рублей.

Истец обратился в суд с требованием признать незаконным приказ об увольнении от 23.12.2025, восстановить его на работе, а также взыскать заработную плату за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. По мнению мужчины, трудовой договор, заключенный 17.07.2023, несмотря на указание на работу в рамках конкретного проекта («Строительство новой котельной»), фактически был заключен на неопределенный срок. Он утверждал, что сфера деятельности предприятия не ограничивается этим проектом, и у него должны были быть предусмотрены дальнейшие рабочие места.

АО «Сибирьэнергоремонт» уволило мужчину на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, ссылаясь на истечение срока действия трудового договора.

Суд, рассмотрев все обстоятельства дела, полностью удовлетворил исковые требования. Было установлено, что приказ об увольнении является незаконным и подлежит отмене. Мужчина восстановлен в должности руководителя группы в Обособленном структурном подразделении «Сибирьэнергомонтаж» с момента его увольнения – 23.12.2025.

Кроме того, суд признал трудовой договор от 17.07.2023 заключенным на неопределенный срок. В качестве компенсации за время вынужденного прогула с АО «Сибирьэнергоремонт» взыскано 1 706 843,12 рублей, а также 30 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца обращено к немедленному исполнению, что означает, что работник получит часть присужденных средств до вступления решения в законную силу.

По итогам рассмотрения спора в адрес руководителя АО «Сибирьэнергоремонт» было вынесено частное определение, предписывающее принять меры по недопущению нарушений норм трудового законодательства в будущем.

Стоит отметить, что решение суда еще не вступило в законную силу и в установленном порядке может быть обжаловано сторонами.