Оператор линии Анастасия Бодрова работает на ООО ТПК «БиоФуд» уже 19 лет. Каждый день, когда ее смена, в одно и то же время все эти годы к условленной остановке подъезжает заводской автобус. Она заходит в его салон и едет из микрорайона Новоугольного на предприятие.

Домой она возвращается точно так же, в точно обозначенное время. Ее ждут мама Наталья Бодрова и двое сыновей – Максим и Денис. Впрочем, работа для Анастасии – словно вторая семья. Иначе она не осталась бы здесь трудиться.

Воля случая

Каждый находит свою работу по-разному. Некоторые даже могут рассказать целую историю о том, какая дорожка их привела на то или иное предприятие. А Анастасия Бодрова просто искала работу после выхода из декретного отпуска.

– О том, что открылось новое предприятие в Донском, я узнала от знакомой, которая уже устроилась сюда, – рассказала женщина. – Сама она надолго не задержалась, ушла, а я осталась и по сей день считаю, что правильно сделала.

Микрорайон Новоугольный, где проживает Анастасия – это ее малая родина, уголок, который она знает, как свои пять пальцев. Там выросла, закончила 9 классов школы № 14.

С большой теплотой отозвалась о своих учителях.

– Самым любимым предметом был русский язык, – призналась она. – Всегда нравилась его красота. Очень любила и люблю читать, и наверное, должна сказать за это спасибо преподавателям, которые привили мне эту привычку.

О будущей профессии Анастасия Бодрова в школьные годы не особенно задумывалась, считая, что судьба сама ее найдет. Собственно, так и случилось. Она поступила в Профессиональное училище № 15, которое в просторечии дончане до сих пор называют «ремесленным», хотя оно уже 19 лет как не является отдельным учебным учреждением, став частью Донского политехнического колледжа. Далее все так сложилось, что учебу пришлось оставить, посвятив все время воспитанию сына. А уже после декрета все та же судьба привела ее на место, которое она считает своим.

Дома конфликта поколений нет

У сыновей Анастасии большая разница в возрасте. Старшему 22 года, младшему 8. Однако, когда мама на смене, Максим заботится о младшем брате.

– Мы так свои смены подгадываем, чтобы Денис не оставался без присмотра, – рассказала женщина. – Сейчас младший ходит в школу, так Максим помогает ему с домашними заданиями. Никакого конфликта поколений, несмотря на разницу в 14 лет.

Анастасия призналась, что очень хотела работать со старшим сыном на одном заводе. Однако тот избрал профессию электрика и трудится на другом предприятии.

– Не оставляю надежды его сюда переманить, – сказала она. – А смены уже как-нибудь утрясем, чтобы с Денисом всегда кто-то был рядом.

Все решает коллектив

За годы работы на линии Анастасия Бодрова приобрела богатейший опыт. При необходимости может замещать бригадира, а на ООО ТПК «БиоФуд» подобное доверие означает очень многое. Своими знаниями и навыками она охотно делится с новичками бригады, чтобы те быстрее осваивали тонкости профессии.

– К нам часто молодежь приходит, но остаются не сказать, чтобы многие, – отметила Анастасия. – Как думают новички: «Я тут пока поработаю, а потом найду место получше и уйду». Когда открылся автозавод в Узловой, многие бросились туда – зарплаты высокие. Но через время половина ушедших стала проситься обратно, что-то им там не понравилось. Позволили вернуться не всем.

Этот вопрос – принимать или не принимать назад ушедших – коллектив завода оставил на усмотрение бригад. Если былые коллеги голосовали за то, чтобы «бегунок» вернулся, то им шли навстречу. Если люди говорили «нет» – значит, пусть человек ищет другую работу. Сотрудники «БиоФуда» прямо заинтересованы в том, чтобы в их среде царила атмосфера взаимного доверия. А как можно доверять кому-то, кто побежал за «длинным рублем», а когда понял, что условия работы на новом месте не такие комфортные, как на старом, пришел проситься обратно. Жизненные обстоятельства бывают всякими, мало ли, почему работнику потребовались большие деньги. Потому судьбу каждого решал именно коллектив.

Улучшения на постоянной основе

В том, что касается модернизации производства, ООО ТПК «БиоФуд» никогда не отставал от прогресса. Анастасия Бодрова видит в этом заботу руководства как о самом производстве, так и о работниках.

– На заводе собираются ставить новую линию, – сказала она. – Точных сроков, понятно, не назову, но слышала, что ее закупают. Вообще оборудования постоянно обновляется. Конечно, приходится переучиваться, но лучше пусть будет новое, чем старое. Там и производственный процесс идет успешнее, и меньше поломок.

Но причина, по которой Анастасия работает на ООО ТПК «БиоФуд» уже двадцатый год, не столько в линии или ее модернизациях, сколько в людях.

За все годы, как она рассказала, ни разу не задержали заработную плату, регулярно выплачивали премии. Когда случалось выходить на сверхурочные смены, за это всегда доплачивали. Полный соцпакет, официальное трудоустройство – гарантированная неплохая пенсия в старости.

– И до пенсии здесь останусь и, наверное, после не уйду, буду работать, потому что я к заводу и к его людям душой прикипела, – призналась Анастасия Бодрова.

Пока в микрорайон Новоугольный за сотрудниками «БиоФуда» приезжает старый «ПАЗ». Но скоро – как только завершится процесс регистрации – на линии выйдут новенькие, вместительные и комфортные автобусы, в том числе и «ПАЗы» повышенной вместимости. Это еще один штрих к общему портрету предприятия, который, в меру своих сил, пишут все его работники. Они знают: если на их заводе что-то меняется, то только к лучшему.

Хороший коллектив, комфортные условия труда, стабильная заработная плата, путевки в места отдыха, здоровый климат – вот то, что ищут и находят новые сотрудники на ООО ТПК «БиоФуд».

Елена Спесивцева