10 декабря в Москве Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев принял участие в стратегической сессии, посвященной подготовке к заседанию Государственного совета Российской Федерации. Тема заседания — «О подготовке кадров для экономики Российской Федерации».

Помощник Президента России и секретарь Государственного совета Алексей Дюмин подчеркнул, что вопросы кадрового обеспечения сегодня являются критически важными. Нехватка специалистов ощущается в различных отраслях экономики, и эта проблема будет только усугубляться в ближайшие годы. Спрос на квалифицированные кадры растет быстрее, чем их количество на рынке труда. Система подготовки специалистов не успевает адаптироваться к постоянно меняющимся потребностям работодателей.

Алексей Дюмин отметил, что для достижения технологического лидерства и освоения новых технологий, внедряемых в жизнь, необходим значительный человеческий потенциал. Он подчеркнул, что кадровое обеспечение — это комплексная задача, затрагивающая не только развитие экономики, но и обороноспособность страны. Ранее лучшие разработки из военных лабораторий и конструкторских бюро находили применение в гражданском секторе, но сейчас происходит обратный процесс. Высокотехнологичные проекты гражданских компаний активно внедряются в Минобороны и другие силовые структуры, а их исследовательские лаборатории пополняются специалистами из гражданского сектора, чьи компетенции используются для создания современного оружия.

На площадке комиссии Государственного совета «Кадры» обсуждаются предложения регионов, органов власти и экспертов по решению проблемы кадрового дефицита. Задача участников — выявить лучшие практики, определить новые подходы и управленческие механизмы, а затем представить их на рассмотрение Главы государства.

Участники стратегической сессии подготовили предложения по обновлению национального проекта «Кадры» с целью обеспечения кадрового потенциала экономики России. Для обсуждения были выделены девять ключевых направлений: прогнозирование потребности экономики в кадрах, профессиональная ориентация молодежи, развитие национальной системы квалификаций, участие работодателей в системе среднего профессионального образования, подготовка высококвалифицированных специалистов для технологического лидерства, адресное обучение через целевые программы, подготовка кадров для цифровой экономики.

Дмитрий Миляев будет руководить обсуждением одного из ключевых направлений — «Роль работодателя в профессиональном развитии кадров, включая ветеранов СВО».

Губернатор отметил, что в Тульской области ведется активная работа по привлечению кадров во все отрасли экономики и систему государственного и муниципального управления. В регионе создана Передовая инженерная школа на базе ТулГУ, которая обеспечивает практико-ориентированное обучение. Также развивается федеральный проект «Профессионалитет», и в следующем году планируется удвоить количество учебно-производственных кластеров, что свидетельствует о тесном сотрудничестве предприятий региона с образовательными учреждениями.

Особое внимание Дмитрий Миляев уделил вопросу трудоустройства участников СВО. В Тульской области успешно реализуется региональный проект «Герой 71», который охватывает все этапы — от получения образования до трудоустройства в различных сферах. В проекте представлено 15 направлений, включая службу в органах государственной и муниципальной власти, получение образования и трудоустройство. Предприятия региона активно участвуют в этом процессе, а также выстроена система отслеживания трудоустройства участников СВО и получения обратной связи от предприятий через единый цифровой сервис.

Губернатор подчеркнул, что предприятия региона реализуют программы повышения квалификации и переобучения своих сотрудников, что позволяет им адаптироваться к меняющимся условиям рынка. Он также отметил готовность региона делиться наработанными практиками с другими регионами.

В Тульской области накоплен передовой опыт привлечения работодателей к обучению студентов колледжей. Предприятия оснащают учебные лаборатории и мастерские, участвуют в разработке образовательных программ, организуют стажировки для преподавателей и практику для студентов. Это позволяет обеспечить гарантированное трудоустройство выпускников.

В регионе действуют три Региональных стандарта: Стандарт кадрового обеспечения, Региональный демографический стандарт и Стандарт мер поддержки работодателями участников СВО. Работникам предоставляются различные меры поддержки, включая добровольное медицинское страхование, компенсации затрат на санаторно-курортное лечение и аренду жилья, беспроцентные займы, компенсации затрат на посещение спортивных объектов, единовременные выплаты при рождении ребенка и заключении брака, развитие системы наставничества и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

В информационной системе размещен чек-лист для работодателей, который позволяет отслеживать оказание мер поддержки сотрудникам и своевременно корректировать их. Система также позволяет работодателям в режиме реального времени сообщать о проблемах кадрового характера участников СВО и получать помощь от профильных ведомств. Внедрена система персонального кураторства предприятий со стороны центров занятости при трудоустройстве участников СВО и наставничество на рабочих местах.