14 октября на оперативном совещании под председательством губернатора Дмитрия Миляева обсуждались вопросы развития рынка труда в Тульской области.

Глава региона отметил, что в настоящее время уровень безработицы в Тульской области достиг рекордно низкого значения. Однако становится всё более очевидным, что существует острая нехватка квалифицированных кадров.

Дмитрий Миляев отметил, что Президент России Владимир Путин поставил важные задачи по развитию рынка труда, созданию благоприятных условий для занятости, переобучению и повышению заработной платы. Эти задачи необходимо решать системно и комплексно, включая как долгосрочные, так и оперативные меры. Мы только начинаем долгий путь в борьбе за квалифицированные кадры.

Министр труда и социальной защиты Тульской области Татьяна Абросимова представила доклад о ситуации на рынке труда в регионе. По её словам, в Тульской области наблюдается устойчивая тенденция к снижению уровня безработицы и одновременному увеличению числа занятых граждан.

Уровень регистрируемой безработицы в нашем регионе составляет всего 0,12% от общей численности рабочей силы, что является самым низким показателем в России.

В настоящее время в различных отраслях экономики региона трудится свыше 788 тысяч человек. При этом уровень зарегистрированной безработицы составляет 979 человек.

Рынок труда Тульской области в последние годы претерпел значительные изменения, став рынком соискателей. Работодатели испытывают потребность в около 35 тысячах квалифицированных работников, преимущественно рабочих специальностей.

Для оказания содействия в поиске кадров органы занятости активно применяют разнообразные инструменты. В этом году было проведено более 600 ярмарок вакансий и кадровых подборов, в которых приняли участие почти 15 тысяч человек. Каждый третий из них смог найти работу. Более 9600 человек были трудоустроены на предприятия оборонно-промышленного комплекса.

В рамках национального проекта "Демография" организовано бесплатное обучение по программам и компетенциям, которые востребованы на рынке труда. В текущем году более 1 тысячи человек успешно освоили порядка 150 программ. Кроме того, применяется частичная компенсация части заработной платы каждому трудоустроенному работнику, направленному органами службы занятости. Такая мера была применена 33 предприятиями, которые приняли на работу 237 сотрудников.

Опыт реализации кадровых мероприятий в регионе обобщён в рамках проекта «Работай в Туле». Как отметила Татьяна Абросимова, многие его положения нашли своё отражение в новом национальном проекте «Кадры».

Дмитрий Миляев обратил внимание на тесную взаимосвязь между проблемой нехватки трудовых ресурсов и решением демографических вопросов. Он подчеркнул, что для преодоления этой проблемы необходимо последовательно реализовывать положения Регионального демографического стандарта.

Кроме того, важно разработать меры по привлечению в Тульскую область новой рабочей силы, включая молодых специалистов с семьями. Необходимо повысить привлекательность наших средних профессиональных учебных заведений и высших учебных заведений, чтобы увеличить число студентов из Тульской области и других регионов. Важно создать такие условия, которые будут мотивировать людей выбирать Тульскую область для работы и учёбы.

Дмитрий Миляев поручил своему заместителю Наталье Архиповой сформировать межведомственную рабочую группу для создания комплексной системы по привлечению кадров. Эта группа должна разработать предложения, которые помогут преодолеть дефицит трудовых ресурсов.