В ходе заседания комиссии Государственного совета глава Тульской области предложил стимулировать сотрудников заниматься спортом за счёт дополнительных дней отпуска, компенсаций и премий за получение знака ГТО.

Дмитрий Миляев выделил ряд факторов, которые сдерживают развитие корпоративного спорта, и предложил пути их преодоления:

Недостаточная мотивация работников к занятиям физической культурой и спортом. Для повышения мотивации необходимо внедрять системные меры поощрения, такие как дополнительные дни к отпуску, компенсация затрат на занятия спортом и стимулирующие выплаты за получение знака ГТО. Недостаточная мотивация работодателей к созданию условий для развития корпоративного спорта. Работодатели в сфере малого и среднего бизнеса часто не заинтересованы в дополнительных расходах, связанных с поиском инструкторов, созданием спортивной инфраструктуры и оплатой аренды спортивных сооружений и различных взносов. Однако есть решения, не требующие затрат, например, возрождение культуры утренних зарядок и производственной гимнастики. Недостаток мер государственной поддержки работодателей, развивающих корпоративный спорт. Необходимо предоставлять налоговые и другие финансовые и нефинансовые преференции, а также учитывать показатели развития корпоративного спорта в системе оценки компаний. Недостаток активности спортивных федераций и органов власти, нехватка квалифицированных кадров, спортивных сооружений и методической поддержки работодателей.