Первый заместитель губернатора Тульской области Михаил Пантелеев, возглавляющий правительство региона, провел заседание Штаба по вопросам кадрового обеспечения предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК).

Он отметил, что благодаря работе Штаба удалось наладить системную работу по привлечению специалистов на предприятия ОПК. Однако перед регионом стоят важные задачи, требующие скоординированного подхода к привлечению молодежи, повышению их квалификации и удержанию существующего кадрового состава. Одной из ключевых задач, поставленных перед штабом губернатором Дмитрием Миляевым, является разработка мер поддержки сотрудников предприятий, направленных на их поощрение и удержание в организациях региона.

Заместитель министра труда и социальной защиты Тульской области Светлана Ильюшина сообщила, что в текущем году более восьми тысяч человек были трудоустроены на предприятия ОПК. Еженедельно на эти предприятия приходят от 150 до 300 новых сотрудников, и потребность в кадрах не снижается. По состоянию на 14 октября, на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» было размещено более двух тысяч вакансий, из которых около 58% предназначены для рабочих специальностей.

Особое внимание уделяется трудоустройству участников специальной военной операции (СВО).

По словам Светланы Ильюшиной, из числа вернувшихся к гражданской жизни участников СВО 72% уже нашли работу. Из них 40% вернулись на прежние рабочие места, сохраненные для них работодателями, а около 60% освоили новые профессии. Среди них 6% трудоустроены в сфере государственного управления, 11% открыли собственный бизнес, а 83% работают на производстве, из которых 19% заняты на предприятиях ОПК.

Для участников СВО в регионе функционирует сервис «Трудоустройство на предприятия». Через этот сервис военнослужащие могут ознакомиться с перечнем актуальных вакансий еще до подачи заявки и взаимодействия с кадровыми специалистами региона.

Светлана Ильюшина сообщила, что через данный сервис поступило более 200 заявок от участников СВО и их семей. Около 30% подавших заявки находятся в зоне проведения спецоперации и пока не могут приступить к работе из-за своего текущего местоположения. Примерно 20% уже трудоустроены, а 7% прошли курсы повышения квалификации при поддержке кадрового центра и в ближайшее время начнут свою новую работу.

Кроме того, для работодателей сферы ОПК предусмотрены различные формы поддержки. Среди них — субсидии на компенсацию затрат на заработную плату, переобучение и повышение квалификации сотрудников, а также создание специальных рабочих мест для участников СВО с инвалидностью или медицинскими ограничениями.

На заседании также обсуждались вопросы транспортной доступности крупных предприятий ОПК.