В современном российском обществе существуют различные формы поддержки граждан. Особое внимание заслуживают программы поощрения добровольных доноров крови и трудовые льготы для многодетных родителей, так как они играют важную роль в укреплении здоровья населения и поддержке семей с детьми.
Донорство крови помогает спасать жизни и улучшать качество медицинской помощи, а льготы для многодетных родителей способствуют стабильности и благополучию семей, создавая благоприятные условия для воспитания детей. Эти меры не только поддерживают отдельных граждан, но и вносят значительный вклад в социальное и экономическое развитие страны.
Разъясняем жителям города Донского, где они могут сдать кровь, что за это полагается и какие преференции предусмотрены для работающих родителей, у которых трое и более детей.
Донором может стать любой совершеннолетний и дееспособный человек, который добровольно хочет сдать кровь или ее компоненты и прошел обследование. У него не должно быть медицинских противопоказаний.
Также, согласно Трудовому кодексу, ему положен выходной. Если человек по договоренности с руководителем предприятия работает в этот день (кроме вредных и опасных условий), ему предоставят другую дату для отдыха. То же произойдет, если сдача крови состоялась во время отпуска, в выходной или праздник. Дополнительный день отдыха можно присоединить к ежегодному отпуску или использовать в другое время в течение года. Средний заработок при этом сохраняется.
За регулярное участие в сдаче крови вы можете получить нагрудный знак «Почетный донор России» и дополнительные социальные гарантии. В таком случае вас ждут в Новомосковском филиале Тульской областной станции переливания крови по адресу: г. Новомосковск, ул. Чапаева, д. 12а.
Когда в семье 3 и более несовершеннолетних, она считается многодетной. Если родители при этом работают, то пользуются определенными льготами.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет. Это возможно, если дети еще не достигли 18 лет.
По коллективному договору такие родители могут дополнительно, без сохранения зарплаты, отгулять еще до 14 дней в год, когда это им удобно. Такая возможность предусматривается статьями 262.2 и 263 Трудового кодекса Российской федерации.
Работников с тремя и более детьми до 18 лет нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной или ночной работе, в выходные и праздники без их письменного согласия. Они имеют законное право отказаться, что предусматривают статьи 96, 99 и 259 Трудового кодекса. В случае их нарушения граждане могут обратиться в прокуратуру.
Еще одна важная льгота: руководитель предприятия или организации не может уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет в многодетной семье. Это правило действует, если другой супруг не работает. Исключение составляют случаи ликвидации компании.
Материал подготовил помощник прокурора города Донского Степан Лизунов
С наступлением зимы дни становятся короткими, а темнеет рано. Детям хочется участвовать в подвижных играх на свежем воздухе. Зимой это санки, снежки. Поэтому взрослым необходимо следить за ребятами, а также за тем, чтобы они твердо знали и соблюдали основные правила безопасного поведения вблизи дороги.
В современном обществе важно уделять особое внимание детям с ограниченными возможностями здоровья. Для них создаются специальные образовательные учреждения, где работают профессионалы, готовые помочь ребятам преодолеть трудности и развиваться гармонично.
В день, когда дончане Андрей и Вера Кулаковы подавали в ЗАГС заявление для вступления в брак, молодой человек сразу сказал: у нас будет много детей. В настоящее время у них три сына – 16-летний Иван, 11-летний Артем и маленький Александр, которому 4,5 года.
